群聯配息策略大轉向！潘健成豪賭 AI 轉型：為何 EPS 再創新高卻調降股利配發率？

群聯電子近期公布的配息政策引發市場熱烈討論。儘管公司在 2026 年上半年繳出每股盈餘（EPS）高達 187.43 元的亮眼成績單，但股利配發卻僅有 60 元，導致配息率由往年的 55％ 水準大幅滑落至 32％。

針對股東的疑慮，董事長潘健成公開喊話，強調公司並非缺乏發放現金的能力，而是為了把握「這輩子僅有一次」的 AI 產業轉型契機。群聯決心將資金保留，全力挹注於高階研發、人才培育及新世代 AI 平台的佈局，試圖從傳統儲存硬體商蛻變為 AI 軟硬整合的領頭羊。

群聯配息政策調整的關鍵考量

為什麼 EPS 表現亮眼卻減少發放股利？

許多投資人習慣以過去的配息水準衡量群聯的價值，但此次策略調整反映了公司對於資金配置的優先級變化。雖然上半年獲利豐厚，但潘健成認為，若將過多現金作為股利發放，未來在擴展 AI 事業版圖時，可能被迫對外籌資，進而稀釋股東權益或拖慢成長腳步。

為了讓讀者更清楚本次財務數據與目標，整理如下表：

群聯轉型 AI 生態系的戰略佈局

從硬體製造邁向 AI 完整解決方案

群聯不再滿足於單純的儲存晶片供應商角色，而是積極擴張其技術護城河。目前的資金運用重點，集中在開發高速 PCIe 介面、企業級儲存解決方案、ASIC 客製化晶片，以及針對 AI 需求打造的 Data Platform 平台。

此外，公司也加大了對於 UFS 4 與 UFS 5 等新世代儲存規格的投入，並持續招募高階技術人才。這種將資本投入「成長型資產」的策略，顯示群聯正試圖將自身從「高獲利存股標的」轉型為「具備高成長動能的科技巨頭」。

AI 技術如何重塑研發與營運模式

內部效率提升：AI 軟體工程師的協同效應

除了外在的 AI 市場佈局，群聯也致力於「內部數位化轉型」，透過導入先進的 AI 工具來優化研發流程。根據內部數據顯示，截至今年 6 月，AI 輔助工具帶來的生產力提升，已相當於增加了 114 名工程師的產出，公司目標在年底前將此效能提升至等同 500 名工程師的規模。

這種「AI 工具 + 工程師」的協作模式，標誌著群聯未來將不再單純依賴人力擴張，而是透過技術升級實現營運槓桿效應。藉由 Phison 3.0 的轉型藍圖，群聯正逐步由單一硬體供應鏈，向「儲存晶片、系統解決方案到 AI 資料平台」的完整生態系邁進。

常見問題

Q1：群聯這次的配息率為什麼低於以往？

因為公司決定保留更多現金，優先投入 AI 研發、人才招募與新產品開發，以掌握 AI 產業帶來的歷史性成長機遇。

Q2：群聯 2026 上半年的獲利狀況如何？

群聯上半年表現強勁，每股盈餘（EPS）達到 187.43 元。

Q3：潘健成提到的「AI 機會」具體指什麼？

這代表 AI 產業正處於爆發性成長的關鍵期，群聯認為此時投入資源進行技術轉型，將能為公司創造長遠的競爭優勢。

Q4：群聯未來還會提高配息嗎？

目前並未對此做出承諾，公司表示下半年的配息政策將視營運狀況與董事會討論結果而定，但目標是維持約 5％ 的殖利率。

Q5：除了硬體，群聯現在還有哪些業務重點？

群聯正積極發展企業級儲存產品、ASIC 客製化晶片、UFS 4/5 規格，以及能夠協助客戶處理 AI 資料的平台服務。

總結來說，群聯這次下調配息率，是為了將資源集中在最具爆發力的 AI 領域。對於長期投資人而言，觀察重點已從「即時的股息回報」轉向「公司能否透過 AI 轉型創造出更高的獲利成長」。若群聯的 AI 佈局能如期兌現，這家過去以高配息著稱的企業，有望成功轉型為引領科技趨勢的成長型領頭羊。