僱用安定措施：為勞工減輕收入衝擊的政府補助方案
在經濟環境變化時，企業面臨的挑戰不僅僅是業務的發展，也包括員工的薪資和福利。為了幫助企業和勞工共同度過難關，政府推出僱用安定措施，提供補助方案讓勞工減輕收入衝擊。
僱用安定措施的重點
僱用安定措施是一種政府補助方案，旨在幫助因企業實施減班休息（無薪假）而收入減少的勞工。符合資格的勞工可以申請薪資差額補貼，每月最高可領1.63萬元。若參加政府職業訓練，還可以額外領取訓練津貼，提高整體補助金額。
適用產業和申請資格
僱用安定措施主要適用於部分製造業，包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠及塑膠製品業、金屬製品業、機械設備製造業、汽車及零件製造業、運輸工具及零件製造業和電力設備製造業。
實施減班休息的條件
符合資格的勞工必須實施減班休息30天以上，且雇主已依法完成減班休息通報。自減班休息滿30日起90天內提出申請。
補助內容和申請期限
補助內容包括薪資差額補貼，每月最高可領1.13萬元，最長補助期限為6個月。若參加政府職業訓練，還可以額外領取訓練津貼，提高整體補助金額。申請期限至2026年7月31日，符合資格者應儘速提出申請。
常見問題
FAQ
| 問題 | 答案 |
|---|---|
| 沒有工作也能申請嗎？ | 本補助主要適用於因公司實施減班休息（無薪假）而收入減少的在職勞工，並非一般失業補助。 |
| 每月最高可領多少？ | 薪資差額補貼最高每月1.13萬元，搭配再充電計畫後最高可達1.63萬元。 |
| 補助可以領多久？ | 最長可補助6個月，依個案資格及規定辦理。 |
| 申請期限到什麼時候？ | 本次受理期限至2026年7月31日，符合資格者應儘速提出申請。 |
| 如何提高補助金額？ | 可參加「減班休息勞工再充電計畫」職業訓練，符合規定即可額外請領訓練津貼，提高每月補助上限。 |
總結
僱用安定措施是一種政府補助方案，旨在幫助因企業實施減班休息（無薪假）而收入減少的勞工。符合資格的勞工可以申請薪資差額補貼，每月最高可領1.63萬元。若參加政府職業訓練，還可以額外領取訓練津貼，提高整體補助金額。符合資格者應儘速提出申請，抓住最後期限的機會。
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