勞工團體集結呼籲：最低工資、退休保障與移工薪資三大議題

在 2026 年 8 月 27 日的立法院記者會上，勞工團體強調低薪與退休保障不足，並提出三項核心訴求。政府與勞資雙方將如何回應，成為社會關注的焦點。

勞工團體訴求與背景

低薪問題的根源

雖然台灣經濟持續成長，但勞工所得的提升並未同步。勞工團體指出，低薪與退休保障不足，已成為影響生活品質的主要障礙。

退休保障的不足

現行勞退提繳率僅為 6%，無法充分保障勞工退休後的生活需求。團體呼籲提高至 15%，以強化長期福利。

三大主張詳解

提升基層薪資

團體主張，單靠最低工資調整不足以改善基層員工的收入，應制定更全面的薪資提升方案。

勞退提繳率調升

將勞退提繳率從 6% 提高至 15%，以加強勞工的退休保障。

移工薪資保障

勞工團體要求，雇主在聘僱移工前必須取得工會同意，避免低薪移工壓低整體薪資水平。

勞動部回應與政策動向

最低工資現況

勞動部表示，最低工資已連續 10 年調升，月薪已升至 29,500 元，時薪則達 196 元，累計調幅分別為 47.4% 與 63.3%。

勞退提繳率審議

勞退提繳率的調整涉及重大制度變革，勞動部強調需審慎評估，並未立即同意提高至 15%。

勞資溝通協調

中央與地方政府已掌握勞資爭議的最新情況，將持續協助雙方進行協商與溝通。

常見問題

勞退提繳率目前是多少？

目前雇主法定提繳率為 6%。

勞團要求調整到多少？

勞團主張將提繳率提高至 15%。

最低工資近年有調整嗎？

已連續 10 年調升，月薪已達 29,500 元。

勞動部是否同意提高提繳率？

尚未定案，需全面評估後再決定。

移工薪資是否受到保護？

勞工團體要求雇主在聘僱移工前必須取得工會同意，以避免低薪壓低整體薪資。

勞工團體以三大主張聚焦薪資提升、退休保障與移工薪資保障，凸顯勞工對低薪與退休保障的憂慮。勞動部則強調最低工資已持續調整，勞退提繳率需審慎評估。未來政策走向將取決於勞資雙方的共識與政府的整體規劃。